Het is belangrijk om mensen die gediscrimineerd worden er niet alleen voor te laten staan. Spreek je uit en laat zien dat je discriminatie niet normaal vindt.
Ziek of arbeidsconflict? – Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is soms eigenlijk sprake van een arbeidsconflict.
Direct onderscheid betekent dat het meteen duidelijk is dat het gaat om discriminatie op foundation van bijvoorbeeld leeftijd, geslacht of geloof.
OverviewThe 3D Backpack is good for college students at college or university in addition to appeals to today's mobile industry experts having an Lively Way of living and a more informal operate ecosystem.This complete new unveiled stylish backpack can Convey your very own voice on trend. The printed Ladybirds and...
In het arbeidsrecht bestaat een recht op transitievergoeding. Dit dient soms als compensatie voor het feit dat je ontslagen bent. Of om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst doorway de werkgever (1) is opgezegd, (two) op zijn verzoek is ontbonden of (3) als aan het einde van de arbeidsovereenkomst deze doorway de werkgever niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van het loon. Voor elk kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, bestaat de vergoeding uit één derde van het loon for each maand.
OverviewThe 3D Backpack is right for college kids in school or College in addition to appeals to present day cellular pros with the Energetic Life-style and a far more everyday do the job surroundings.This entire new produced chic backpack can express your own personal voice on style. The printed Ladybirds and...
Uw werkgever moet uw loon op tijd betalen. De arbeidsovereenkomst regelt wanneer. Bij weekloon mag uitbetaling nooit langer duren dan een maand. Bij maandloon ligt de grens bij een kwartaal.
Aansprakelijkheid voor werknemers – Around wanneer een werkgever aansprakelijk is voor zijn werknemer en wanneer niet.
Wij delen onze kennis graag satisfied u. Lees op onze blogpagina meer informatie around ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
Dreigend ontslag – Alles in excess of de situatie waarin er nog geen ontslag is gegeven, maar wel vermoed wordt dat dit zal gebeuren.
Waterkracht en windkracht werd al eeuwen ingezet als arbeidskracht, maar de techniek daarvan was niet verder ontwikkeld, dan dat zwangerschapsdiscriminatie men er alleen kleine equipment mee kon aandrijven. In de loop van de middeleeuwen hadden handwerkers in de steden een zekere status weten te krijgen die hen beschermde tegen grote armoede. Ze werkten thuis of in werkplaatsen.
OverviewThe 3D Backpack is right for college students at school or university as well as appeals to today's cell industry experts having an active Life-style and a more informal get the job done environment.This full new produced chic backpack can Categorical your own voice on trend. The printed Ladybirds and...
Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan? – More than wat er minimaal in een arbeidsovereenkomst moet staan.
Je (partners) zwangerschap en het hebben van kinderen heeft een flinke effect op je leven. Het is daarom fijn om te weten dat je bij zwangerschap wordt beschermd door de wet.